自分がやりたいからという理由だけで突っ走っていいのか？結婚、出産を望むも彼は？

長野さん（20代女性）の悩み 「仕事もプライベートもこのままでいいのか迷っていて、今後のキャリアが見えない」 を紹介

長野さん（仮名）は、入社４年目の20代技術系総合職です。「仕事もプライベートもこのままでいいのか迷っていて、今後のキャリアが見えません」とお話になり、相談が始まりました。

「このままでいいのか迷っている」ことについて、具体的にお話いただきました。

自分がやりたいからという理由だけで突っ走っていいのかと迷いがある

長野さん大学時代の専攻分野で仕事をしていきたいと思い、技術職で入社しました。とにかく忙しいですが、仕事が面白く、上司や同僚にも恵まれています。20代はできる経験は何でも積んでおきたいと上司にお願いしていて、これまで女性が担当したことのない現場に行かせてもらうこともあります。現場の人たちに驚かれたり、気をつかわせてしまったりすることはありますが、基本的には受け容れてもらっていると思います。

 どうしても重労働が重なると男性と体力差が出てしまって、いいから休め、ケガするぞと言われてしまうこともあります。私がいると、他の人がカバーしなければならなくなってしまうのが申し訳なく思います。でも、私がいると現場の空気が協力的になっていいと聞いたと上司からは言われました。

 周りの人にはほんとうに恵まれていると思います。なんとか仕事で恩返しできるようになりたいと思っているのですが、体力的な面の不安、周りの人への負担を考えると、自分がやりたいからという理由だけで突っ走っていいのかと迷いがあります。上司に相談したら、「今は気にするな、まずは自分ができるところでもっと貢献できるようになることを考えろ」と言われました。

上司がそのようにおっしゃったことの意図、意味をどう考えているのか聞きました。

貢献できるようになれという激励、やりたいことに向き合い余計なことを考えるなということだと思う

長野さん仕事に集中しろという意味だと思います。私のやりたいという気持ち、もっとよい技術を開発したいという思いを買ってくださっているから、ここまでいろいろな経験を積ませてもらえていると思います。だから貢献できるようになれという激励、やりたいことに向き合い余計なことを考えるなということだと思っています。

　技術職が本当に足りてなくて、仕事がさらに忙しくなっていて、若手中心に退職が続いています。会社としても、女性技術職の採用を増やしたい。だから、私が早く一人前になって、若手や女性のロールモデルになってほしいという期待も人事面談で聞きました。そうなれたらいいなとは思いますが……

「20代はできる経験は何でも積んでおきたい」。「20代は」と限定している理由を聞きました。

私は子どもがほしいので30歳くらいには結婚したいが、彼はどう考えているかわからない

長野さん学生時代から付き合っている人がいて、結婚したいねと以前は言っていたのですが……同業他社で同じ職種なので、よいライバルというか、よく仕事の話をします。お互いの仕事の大変さがわかっているだけに、まだ結婚できないな……となんとなくお互い感じていると思います

 じゃあ、どんなタイミングなら結婚できるのか？私は子どもがほしいので30歳くらいには結婚したいですが、彼はどう考えているかわかりません。話をしないといけないとは思っているのですが、なんとなくできていません。

彼と結婚や子どものことをなんとなく話せていない理由はあるのか、聞きました。

お互い忙しくて疲れているのに、答えが出そうもないことを相談したら悪いというか……

長野さん私自身が仕事もプライベートもこのままでいいか迷っているからではないかと思います。お互い忙しくて疲れているのに、自分が迷っていて答えが出そうもないことを相談したら悪いというか……でも、今こうやって話をしていたら、本当は彼に相談したいと思っていたんだと思いました。まずはそこからですね。

不妊治療を始めたことを上司にどう伝えたらいいのか？伝えない方がいいのか？

飯田さん（30代女性）の悩み 「不妊治療を始めたこと、治療と仕事との両立の不安や悩みを上司にどう伝えたらいいか、逆に伝えない方がいいのか」を紹介

飯田さん（仮名）は、30代で不妊治療中です。「不妊治療を始めたこと、治療と仕事との両立の不安や悩みを上司にどのように伝えたらいいか、逆に伝えない方がいいのか悩んでいます」とお話になり、相談が始まりました。

どのように伝えたらいいか、逆に伝えない方がいいのかと悩んでいるのは、どんなことが気になっているからなのか聞きました。

仕事の話でもないのに相談されたら上司は困るのではないか

飯田さん今年4月に、営業担当から事務企画グループに異動になり、システム企画も兼務することになりました。異動してまだ半年も経っていないので、早く業務を覚えて、営業担当だったときに感じていた課題を解決できるような仕事をしたいと思っています。システム企画は特に力を入れたいんです。でも、もし不妊治療を始めたことを伝えたら、不安を与えてしまうのではないか、異動してきたばかりでプライベートなことで周りに迷惑をかけたら、信頼してもらえないのではないかと心配なんです。

 上司は、お子さんもいるので理解はあるかもしれませんが、不妊治療はかなりプライベートな話ですし、上司は男性なので話をするのは勇気がいります。仕事の話でもないですし、相談されたら困るんじゃないかと思うのです。また、9か月後には新商品の販売開始を控えていて、その状況で休みが増えたら申し訳ないという気持ちもあります。

 不妊治療を始めたばかりなので、これからのことは自分でもまだよくわかっていないので、どう説明したらいいのかも正直わかりません。言うべきかどうか、本当に悩んでいます。

不妊治療を始めた経緯について、差し支えない範囲でお話いただきました。

年齢と在宅ワーク等を活用できる環境への異動がきっかけ

飯田さん結婚したのは28歳で、当時は渉外担当でとても忙しく、妊活はしていたものの妊娠には至りませんでした。30歳になった先月、思い切って不妊治療のクリニックに行ってみたんです。いろいろ検査はしましたが、医師からはまずタイミング法を3か月試してみましょうと言われました。

 事務企画グループに異動になり、在宅ワークやフレックスタイムを使いやすくなったこと、会議や打ち合わせがほぼリモートになっているので、不妊治療とも両立ができるかもしれないと思ったことも、クリニックに行くきっかけになりました。

不妊治療と仕事の両立について、どのようにイメージしているのか聞きました。

在宅やフレックスを組み合わせ、これまでと変わらずやりたい、でも……

飯田さんタイミング法の間は問題ないと思います。でも、人工授精や体外受精になると通院の回数が増えますし、時間も読めなくなってくると思うんです。特に体外受精は予定通りにいかないことも多いと聞いていますし、体調面での不安もあります。

 仕事は、在宅ワークやフレックスをうまく組み合わせ、これまでと変わらずやっていきたいです。でも、両方を100％頑張ろうとすると、心身ともに疲れてしまって、結局妊娠できないかもしれないとも思っています。

 理想を言えば、不妊治療中であることを理解してもらいながらも、きちんと仕事をし、周りに迷惑をかけずに両立できればと思っています。でも現実的には難しいのかなと……そうなると、9か月後の新商品の販売開始までは、仕事を優先して、不妊治療はクリニックで相談しながら進めていく方が私も気持ち的に楽な気がします。夫とも相談してみようかと思います……

不妊治療と仕事の両立について、職場に求めたいサポートがあるか聞きました。

急な通院と柔軟な働き方への理解を希望

飯田さん特に治療が進むと、予定していなかった日に病院に行かなければならないこともあると聞いていますので、急な通院への理解してもらえたらありがたいです。あとは、通院の日は、フレックスと在宅勤務を使って自宅で仕事ができれば、体への負担も少なくなりますし、時間も有効に使えると思います。でも、今お話したことが必要になるのは、おそらくまだ先……しばらくは、言わなくてもいいかもしれない……でも、早めに伝えると少しは不安を与えずに済むかもしれませんよね。

飯田さんの仕事で大切にしていることとして、「迷惑をかけない」「信頼を得る」「課題解決したい」がキーワードのように感じたことを伝えました。

大切にしていることは、「迷惑をかけない」「信頼」「こだわり」「目標」

飯田さん確かに「迷惑をかけたくない」、「信頼してもらい納得できる仕事をしたい」という気持ちは強いです。今、「課題解決」をキーワードに挙げていただいたように、「こだわり」、「目標」をもって仕事をしてきたように思います。

（不妊治療や妊娠との両立支援は社会的にも会社としても重要なことなので、過度に申し訳ないと思う必要はないという前提で）飯田さんが大事にしている「周りに迷惑を極力かけない、信頼を失わない」ために、不妊治療を始めたことを伝えるかどうか、もう一度聞きました。

早めに状況だけは伝えておこうと思う

飯田さんそうですね。考えてみると、後になって「実は……」と言うよりも、早めに状況だけは伝えておく方が、かえって信頼関係を築けるのかもしれないですね。仕事の話でもないので相談するのは気が引けていたのですが、仕事に影響することなんですよね。まずは「定期的に通院が必要になった」ということを上司に伝えてみようと思います。

 フレックスや在宅勤務を活用すれば、現時点では業務に支障はないと思いますし、9か月は仕事を優先したいと思っていることを伝えれば安心してもらえるかもしれません。今後は治療の状況に応じて、見通しを共有させてもらうことも伝えたらいいかもしれないですね。

両立していけるかもわからないのに無責任にやりたいとは言えない、でもやりたい……この堂々巡り

上田さん（30代女性）の悩み 「休んでも同僚に負担をかけずに済む業務なので、気が楽だがむなしい」を紹介

上田さん（仮名）は、子育てとの両立中の事務職（正社員）です。出産後、産休・育休を取得。1年半前、子どもの保育園に決まり、10時～16時の短時間勤務で仕事復帰を果たしましたが、「休んでも同僚に負担をかけずに済む業務なので気が楽だが、むなしい」とお話になり、転職も考えています。

簡単な自己紹介が終わったとたん、堰を切ったように上田さんが話し始めました。

気が楽だけどむなしい

上田さん出産前と同じ総務部に復職したのですが、データ入力とチェック、不備照会が中心で単調な毎日。休んでも同僚に負担をかけずに済む業務なので気が楽ですが、忙しくない日々がむなしく感じるんです。復職時に上司から今の仕事を打診されたときに、子どもの発熱等で急な休みや早退があるから、ありがたいなと思ったのですが……

仕事復帰してからの1年半で感じてきたことを伺いました。

大した仕事もしていないし、子どもにイライラとして当たってしまって申し訳ない

上田さん育休前は社員からの相談を受けたり、頼りにされていると思っていました。子どもに手作りの夕食を食べさせたいので短時間勤務にしていますが、忙しい職場で一人だけ早帰り……大した仕事もしていないし、いなくてもいい空気みたいな存在。子育てと両立している人がいないので、同僚とも距離感ができてしまったような気がしています……でも、家事と子育てに毎日バタバタで、子どもにイライラして当たってしまって、子どもにも申し訳ないです。仕事も子育ても満足にできていなくて、なにやっているんでしょうね……

転職したいという気持ちを伺いました。

子育てと両立している人が多い会社なら理解があるのではないか

上田さん子育てと両立している人が多い会社なら理解があるのではないかと思ったのです。そういう会社はありますか？夫は帰りが遅いし、土曜も仕事……家事も子育ても私ばかり……そんな状況では、自分が担当だとちゃんと言えるような仕事をしたいなんて言えないですよね。両立していけるのかどうか……皆さん、どうしているのでしょうか？

今、一番大事にしたいこと、数年後の仕事している自分のイメージを伺いました。

堂々巡りで、仕事のことを考えるのを避けていた

上田さん一番大事にしたいことは子どもの笑顔。そのためにも、仕事に納得できずにモヤモヤ、家でイライラしている状況を変えたいと思って相談しました。数年後の仕事のイメージですか……今と同じ仕事をしているのは避けたいですが、出産前のような仕事をどうしたら任せてもらえるのかがわかりません。そもそも、両立していけるかもわからないのに無責任にやりたいとは言えない……この堂々巡りでした。だから、いっそ子育てとの両立に理解がある会社に転職すれば、すべて解決できると思いたかっただけかもしれませんね。転職しても、夫との家事・子育ての分担の問題は残りますし、ゼロから職場での信頼関係を築いていかなければなりませんし。転職は現実的ではないですね……

管理職になりたかったのか？評価されているのか？ 今後、管理職としてどうする？

松本さん（40代女性・管理職）の悩み 「管理職になりたかったわけではなく、管理職としてのこれからのキャリアを考えたい」を紹介

松本さん（仮名）は、事務系総合職（正社員）としてキャリアを重ねてきた、40代前半の管理職です。「管理職になりたかったわけではなく、管理職としてのこれからのキャリアを考えたい」とお話になり、相談が始まりました。

自己紹介が終わると、松本さんがぽつりと言いました。

自分ではなにもしてこなかった

松本さん自分では何もしてこなかったのです。女性の総合職採用が始まったのは、私が入社する前の年だったんです。今は、全員総合職採用で、3割弱は女性になってますが、その頃は女性総合職は先輩が2人、同期が3人と少なく、会社としても女性総合職をどう扱ったらいいか決まっていなかったのだと思います。

 総合職採用だったのですが、入社1年目は事務職の仕事をしていました。女性の多くは事務職採用だったんです。2年目になると、それではまずいということになったのかわかりませんが、私は営業に異動となり、翌年の総合職の新入社員に混じって、半年の営業研修を受けた後、担当顧客をもちました。

 そのままいくのかと思っていたのですが、3年目になると、今度は人事部に異動になり、女性総合職の採用担当となりました。その後、契約社員・障がい者採用担当に異動になって、そこで管理職になりました。管理職になるときに上司からは、あなたが人事部で一番長いから管理職に推薦したと言われました。

「自分ではなにもしてこなかった」とは、どういうことなのかを聞きました。

ただただ目の前のことを必死にやってきただけで、管理職になりたいと思ったこともない

松本さんただただ目の前のことを必死にやってきただけで、管理職になりたいと思ったこともありません。女性管理職の先輩にも相談してみたのですが、評価されて管理職になったのだし、これまでの経験がいかせるのだから、同じようにやっていけばいいと思うよと言われたんです。そうかなぁ…、どうなんでしょう。

 総合職は入社後、営業からスタートするのですが、営業をほとんど経験していない自分が総合職採用をやっていていいのかなと感じています。私は、何もしないうちに営業から人事に異動してしまったので。でも、いまさら私が営業に異動したとしても、営業経験のない営業管理職が役に立つとも思えませんし、何が変わるのだろうかと思ったり…。もっと若いときに動かないといけなかったんですよね、きっと。

 今の仕事では、今年度は、採用活動と並行して、採用した女性総合職の定着率を上げるプロジェクトを採用チームと人事チーム合同で立ち上げ、実質的なリーダーをしています。これは自分だからできることなのではないかと思いますし、初めて管理職らしい仕事ができそうな気がしています。

初めて管理職らしい仕事ができそうな気がするというのは、どういうことなのかを聞きました。

管理職になっていなければ、自分からプロジェクトを立ち上げてリーダーをやることもなかったと思う

松本さん担当者のときから、こうなったらいいなと思うことを自分なりに改善してやってきて、管理職になっても、部長の方針のもとで同じような感覚でやってきました。でも、このプロジェクトは、私から部長にやる必要があると話を通して、人事チームの管理職に相談して立ち上げました。目の前のことを必死にやってきたから見えてきた課題です。管理職になっていなければ、自分からプロジェクトを立ち上げてリーダーをやることもなかったと思います。

 人事の仕事って、担当者ごとに縦割りの業務が多いので、他の人と一緒に進めることが少ないんです。今回のプロジェクトでは、部下とも議論をしながらに新しいことに取り組んでいくので、部下のこともこれまで以上に知ることができるんじゃないかと楽しみです。

 管理職になりたかったかどうか、評価されているのかどうかを気にしていましたが、管理職なんだからということを妙に意識しすぎていたのかもしれません。こだわりすぎずに、やりたいこと、やるべきことを管理職のポジションを利用してやっていけばいいのではないかと思えてきました。